Rok od wdrożenia dyrektywy work-life balance w Polsce - wyzwania i korzyści dla pracodawców

Zapraszamy na ostatni z cyklu wakacyjnych odcinków podcastów realizowanych w ramach naszej kampanii "Równi w domu - równi w pracy". To cykl rozmów z ekspertami, którzy pokażą Wam, dlaczego warto dzielić się urlopem rodzicielskim i budować partnerstwo w związku.  -Czy kobiety chcą dzielić się urlopem rodzicielskim? -Czy wzrost liczby ojców na urlopie rodzicielskim w 2023 roku to naprawdę dobry wynik? -Co może zwiększyć skuteczność dyrektywy work-life balance jeżeli chodzi o podział urlopów rodzicielskich. -Jaka jest rola pracodawców i menedżerów? I przede wszystkim jakie są oczekiwania i odbiór dyrektywy ze strony pracodawców? Zapraszamy na ciekawą rozmowę Zuzanny Piechowicz z Nadią Kurtiewą - ekspertką do spraw zatrudnienia z Konfederacji Lewiatan.  Więcej o prawach ojców w Polsce w naszym raporcie, jaki przygotowaliśmy wspólnie z ZUS "Tata na rodzicielskim. Co mówią liczby o ojcostwie w Polsce" - ⁠https://teamrodzina.pl/rowni-w-domu-pracy-2024/⁠  Jeśli podoba ci się to, co robimy możesz nas wesprzeć na Patronite -⁠https://patronite.pl/app/fundraise/akS27hxH9PP⁠  Dzięki Twojemu wsparciu możemy wdrażać w życie nasze postulaty. Za wszystkie wpłaty bardzo dziękujemy! Kampania: Równi w domu - równi w pracy. To się wszystkim opłaca!  Organizator: Fundacja Share the Care Partner strategiczny: Zakład Ubezpieczeń Społecznych Partnerzy kampanii: BNP Paribas Bank Polska, Philip Morris International, Credit Agricole Bank Polska S.A., ING Hubs Poland, Nordea, Ringier Axel Springer Polska. Partnerzy społeczni: Polski Instytut Ekonomiczny, IBS - Instytut Badań Strukturalnych, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Konfederacja Lewiatan, UNGlobal Compact Network Poland, Fundacja Dajemy Dzieciom Siłę, PolskiInstytut Ekonomiczny, Mama Prawniczka, Kancelaria Sołtysiński Kawecki & Ślęzak Partnerzy medialni: Forbes Women, Noizz, Rzeczpospolita, Personel iZarządzanie, Newsweek, Onet